Ontwikkeling van
Organisaties, Teams,
Leiders en Professionals

Klanttevredenheid: 8,5

Maak kennis met ons
Linkedin Instagram Facebook

“Ik ben enthousiast over de Verandersupporters.
Durk en Serge combineren hun ervaring en creativiteit met de eenvoudige én bewezen stappen van de Ladder om verandering in organisaties mogelijk te maken.

In onze samenwerking heb ik hen leren kennen als betrouwbare begeleiders. Samen met klanten formuleren ze concreet nieuw gedrag en helpen ze hen bij het oefenen hiervan. Zo komen je doelen binnen handbereik."

Dr. Ben Tiggelaar

schrijver, docent, gedragswetenschapper

Nieuw Aanbod Verandersupporters:

Leer coachen met De Ladder in één dag

in samenwerking met dr. Ben Tiggelaar

24 Maart 2023

Meer informatie
Meld je hier aan
'Ik heb geleerd om prettig en effectief te blijven werken, ook in de stressvolle thuiswerktijd.'
- Ruud
'Ik heb geleerd hoe ik vernieuwing en creativiteit een gewoon onderdeel van mijn werk kan laten zijn.'
- Tom
'Dit traject levert onze organisatie tijd en geld op en stressreductie.'
– Emma
'Mijn werk is echt leuker geworden door het traject van de verandersupporters.'
– Louis
'Onze organisatie heeft door de verandersupporters collega’s gekregen die echt beter in hun vel zitten.'
– Tom
'Het maken van de krachtenveld-analyse heeft mij echt geholpen. Zo kon ik de juiste beslissers op het juiste moment benaderen en dat leverde meetbare resultaten op. '
– Willem
'Het traject heeft ons als organisatie opgeleverd dat er ruimte is gekomen voor innovatie.'
– Louis
'Je wordt uitgenodigd om zelf je doel te formuleren en dat te behalen door gedragsverandering. Zo ga je ook na 8 maanden zelf hiermee nog steeds door.'
– Frans
'Ik heb geleerd om gepast in de schijnwerper te staan en dat is voor mezelf en de organisatie heel waardevol.'
– Geert
'De persoonlijke voorbeelden en gesprekken maakten dit traject zeer waardevol voor mij. Dit traject had ik echt nodig.'
– Ilja
'Dit traject geeft je handvatten om een vooraf gesteld innovatie-doel echt te bereiken'
– Frans
'Ik heb de stoute schoenen aangetrokken en zal dit nu blijven doen. En ik heb geleerd om écht te luisteren, al zal ik hierin moeten blijven oefenen'
– Willem

Jouw wens

Je wilt jong talent ontwikkelen en behouden zodat de hele organisatie groeit.
Je wilt dat de visie, waarden en strategie zichtbaar worden in concreet gedag.
Je wilt nu echt aan de slag met dat lastige verandervraagstuk
Je wilt dat leidinggevenden met hun teams slim inspelen op de veranderingen.

Ons aanbod online & op locatie

Voor Ontwikkeling van Leiderschap, Jong talent, Teams & Organisaties.

Wij begeleiden jouw organisatie, jouw team of jou als individu in een traject van ongeveer zes tot twaalf maanden.

Je doorloopt in de praktijk leercycli van uitproberen, evalueren, leren, bijstellen en opnieuw proberen.

Zo ontdek je welke acties het meest effectief zijn om jullie/jouw doelen te behalen.

Dit is bewezen de meest effectieve route voor:

PERSOONLIJK LEIDERSCHAP SUPPORT.

VERANDER SUPPORT.

ORGANISATIE & TEAM SUPPORT.

LEIDERSCHAP SUPPORT.

Check hier ons hele aanbod.

Kom naar het Webinar over de opleiding met Q&A met Ben Tiggelaar september 2023.

De opleiding in samenwerking met Ben Tiggelaar is bedoeld voor managers, teamleiders, trainers, consultants en coaches die willen leren werken met bewezen principes voor gedragsverandering. En het is bedoeld voor HRD’ers en leidinggevenden die overwegen om trainers en coaches door ons te laten opleiden.

Meer Informatie
Ik wil meedoen!

Onze Klanten

bam
Carinova
Enexis
espira
ABN
Saxion
tata_steel
Veilig_thuis
GemeenteAlmere
flow
Hoofd_logo_ZR
CNV-logo-1-1024x1024
AlbedaCollege
De Mare
Dyade
holland ptc
provalu

Kom in contact!

Klik hier

Laatste Blog

Hoe ontwikkel ik mensen in mijn team, zodat zij initiatiefrijk worden en verantwoordelijkheid nemen?

Een veelgehoorde vraag van managers. Deze blog vertelt jou een heel krachtige oplossing: verander de omgeving. Richard Thaler – schrijver van het boek Nudge: “Gedrag wordt – voor een groot deel – bepaald door de omgeving.” Hoe kun je hier je voordeel mee doen als manager? Hoe kan een stimulerende omgeving helpen om meer initiatiefrijke medewerkers te ontwikkelen die verantwoordelijkheid nemen? Ik maak verschil in fysieke omgeving en sociale omgeving.Bij de fysieke omgeving kun je

Lees verder

Hoe ontwikkel ik mensen in mijn team, zodat zij initiatiefrijk worden en verantwoordelijkheid nemen?

17 januari 2023

Een veelgehoorde vraag van managers. Deze blog vertelt jou een heel krachtige oplossing: verander de omgeving. Richard Thaler – schrijver van het boek Nudge: “Gedrag wordt – voor een groot deel – bepaald door de omgeving.” Hoe kun je hier je voordeel mee doen als manager? Hoe kan een stimulerende omgeving helpen om meer initiatiefrijke medewerkers te ontwikkelen die verantwoordelijkheid nemen? Ik maak verschil in fysieke omgeving en sociale omgeving.Bij de fysieke omgeving kun je

Lees verder
“Geluk wordt niet in hoofdzaak bepaald door onze omstandigheden, maar door wat we iedere dag doen.”

– Sonja Lyubomirskym

Algemene Voorwaarden

Privacy Statement

© 2023 Verandersupporters. All rights reserved

Created by: corTechs IT

Designed by: la-lis.com