Wij geloven dat de oplossing van het door jou, jullie gewenste ontwikkelproces al in jou, jullie aanwezig is. Wij begeleiden jou, jouw team of jouw organisatie van harte en op maat in dit ontwikkelproces.
Bij organisatieontwikkeling spelen teamontwikkeling, maar ook persoonlijke en professionele ontwikkeling een cruciale rol. Wat goed gaat en wat nodig is, wordt zichtbaar in gedrag. In ons aanbod en aanpak staat het ontwikkelen van het individuele – en het groepsgedrag centraal. Dit is de spannendste, maar ook de meest effectieve route naar een duurzame verandering! Wij gaan graag met jou en jouw organisatie de uitdaging aan.
Wij geloven dat verandering en vernieuwing leuk, duurzaam en succesvol kunnen zijn. In onze aanpak zijn eenvoudige en evidencebased modellen leidend; we gebruiken onder andere de methodiek van de Ladder. We geven van harte met jou en jouw collega’s het begeleidingstraject vorm met daarin volop ruimte voor creativiteit en eigenheid.
“Ik ben enthousiast over de Verandersupporters.
Durk en Serge combineren hun ervaring en creativiteit met de eenvoudige én bewezen stappen van de Ladder om verandering in organisaties mogelijk te maken.
“Ik kan mezelf niet bedwingen. Ik werk 55 tot 60 uur per week. Ik wil op tijd stoppen met werken en gezellig eten met mijn gezin, maar het lukt niet. Help me in dit coachtraject terug te gaan naar maximaal 45 uur per week.” Dit is wat een coachee in 2019 tegen me zei in ons eerste gesprek. Een van de eerste dingen die we daarna deden, was zijn doel ombuigen naar een leerdoel: ‘Ik
“Ik kan mezelf niet bedwingen. Ik werk 55 tot 60 uur per week. Ik wil op tijd stoppen met werken en gezellig eten met mijn gezin, maar het lukt niet. Help me in dit coachtraject terug te gaan naar maximaal 45 uur per week.” Dit is wat een coachee in 2019 tegen me zei in ons eerste gesprek. Een van de eerste dingen die we daarna deden, was zijn doel ombuigen naar een leerdoel: ‘Ik