Wij supporten innovatie, succesvol veranderen & (persoonlijk) leiderschap

Klanttevredenheid: 8,5

Jouw wens

Met je team of organisatie dié cultuurverandering doorvoeren.

De waan van de dag overwinnen en doelgericht werken.

Nu echt aan de slag met dat lastige verandervraagstuk.

Innoveren met initiatiefrijke medewerkers.


Ons aanbod online & op locatie

organisatieontwikkeling | teamcoaching | 1 op 1 coaching

Wij begeleiden jouw organisatie, jouw team of jou als individu in een traject van zes tot twaalf maanden. In dit traject ga je in de praktijk uitproberen, leren, bijstellen en opnieuw proberen. Zo ontdek je het gewenste gedrag. Met dit gedrag kom je meetbaar dichterbij het door jullie/jou gestelde doel. Dit is wetenschappelijk bewezen de meest effectieve route naar duurzame verandering, innovatie en naar leiderschapsontwikkeling.

“Ik ben enthousiast over de Verandersupporters.
Durk en Serge combineren hun ervaring en creativiteit met de eenvoudige én bewezen stappen van de Ladder om verandering in organisaties mogelijk te maken.

In onze samenwerking heb ik hen leren kennen als betrouwbare begeleiders. Samen met klanten formuleren ze concreet nieuw gedrag en helpen ze hen bij het oefenen hiervan. Zo komen je doelen binnen handbereik."

Dr. Ben Tiggelaar

schrijver, docent, gedragswetenschapper

Succesvol en met plezier aan de slag met organisatieontwikkeling

Wij geloven dat verandering en vernieuwing leuk en succesvol kunnen zijn. In onze aanpak zijn eenvoudige en evidencebased stappen leidend. We gebruiken vooral de methodiek van de Ladder. We geven met jou en jouw collega’s het begeleidingstraject vorm met daarin volop ruimte voor creativiteit en eigenheid.

Laatste Blog

Werken aan meerdere doelen? Bepaal je prioriteiten.

“Ik wil stoppen continue op mijn telefoon te zitten als ik onrustig ben.” zei de coachee. “En ik heb geen werk meer. Ik wil nieuw werk vinden in het onderwijs. En ik wil ook leren om dagelijks stil te staan bij mijn waarden en van daaruit mijn keuzes maken.” “Laten we prioriteiten aanbrengen in je doelen”, stelde ik voor. “Welk van deze doelen komt op één? Vandaag beginnen we met je eerste doel. Doel twee

Lees verder

Werken aan meerdere doelen? Bepaal je prioriteiten.

“Ik wil stoppen continue op mijn telefoon te zitten als ik onrustig ben.” zei de coachee. “En ik heb geen werk meer. Ik wil nieuw werk vinden in het onderwijs. En ik wil ook leren om dagelijks stil te staan bij mijn waarden en van daaruit mijn keuzes maken.” “Laten we prioriteiten aanbrengen in je doelen”, stelde ik voor. “Welk van deze doelen komt op één? Vandaag beginnen we met je eerste doel. Doel twee

Lees verder

Kom in contact!

© 2021 Verander Supporters All rights Reserved

Created by: corTechs IT

Designed by: la-lis.com