Leiderschap Support

Hoe zorg je er voor dat jouw organisatie of team
slim en goed inspeelt op veranderingen?

Van tevoren dacht ik dat dit traject een leuke aanvulling zou zijn op mijn CV.
Maar nu heb ik zóveel meer geleerd en is er zoveel ontwikkeld in mijn leven
dat ik me een compleet ander mens voel.

– Mirthe Timmerman - Carinova

Jouw Wens

Het werkgeluk van teamleden blijkt voor een groot deel afhankelijk van de leidinggevende. Jouw invloed als leidinggevende is groot.

Wie ben je? Waar ben je goed in? Waar sta je voor en hoe blijkt dat? Je wilt reflecteren op jezelf als mens en leider. Je herkent je vast wel in een van de voorbeelden van vraagstukken die goed passen in de context van deze training:

Ik wil leren om mensen mee te krijgen als leidinggevende; leren overtuigen
Ik wil leren afwisselen in Leiderschapsstijlen
De balans tussen mijn professionele en persoonlijk leven is nog niet goed
Ik vind het lastig om mijn emoties toe te laten en effectief in te zetten
Ik vind het moeilijk om mijn grenzen en behoeften aan te geven
Ik verdwijn soms naar de achtergrond, maar wil juist meer van me laten horen
Ik wil leren om conflictstijlen & onderhandeltechnieken slim in te zetten
Ik zou wel wat losser willen zijn in de omgang met teamleden
Ik wil meer vanuit mijn kwaliteiten werken. Ik ervaar nu te weinig plezier.

Ons Aanbod

We bieden jou een ontwikkelprogramma waarin bewustwording en praktisch oefenen elkaar afwisselen.

Je wordt je nog meer bewust van je sterktes, je valkuilen, je waarden en je drijfveren.

Je oefent leiderschapsstijlen, onderhandelen, omgaan met het politieke krachtenveld.

Je krijgt trainers die zelf ook leiding geven, zodat we vanuit de praktijk goed aansluiten.

We ontwerpen de trainingsdagen met de principes van dr. Ben Tiggelaar, met wie we sinds 2019 samenwerken. Hij onderwijst principes voor Leiderschap en Persoonlijke ontwikkeling en voor Verandering en Gedrag. We trainen deze in door middel van ervaringsleren. In 20 jaar ervaring in Learning en Development hebben we ontdekt dat dit de beste manier van leren is. We begeleiden je in de praktijk met leercycli. Zo zul je meetbaar succes gaan zien.

Het Resultaat

Je vergroot je zelfbewustzijn en zet dat om naar leerdoelen met concreet gedrag om mee te oefenen op de werkvloer. 

Je kunt varieren in leiderschapsstijlen.

Je kunt inspelen op groepsprocessen in je eigen team.

Je leidt je team met resultaat door veranderingen.

De Investering

Omdat elke organisatie en team haar eigen context en wensen heeft, kijken we samen met jou naar een passende investering. Neem contact op voor een kennismakingsgesprek, zodat we met een passend voorstel kunnen komen.

'We zijn als teamgenoten echt naar elkaar toe gegroeid,
door openhartig en persoonlijk te worden met een gezamenlijk doel voor ogen.'

- deelnemer van gemeente Almere

Leiderschaps Programma

Voorbeeld van de inhoud van 8 trainingsdagen

Dag 1 & 2
Leiding geven aan anderen
Werkfocus

Wat is jouw Leiderschapsstijl?

Situationeel Leiderschap oefenen

Strengthfinder: inzetten van kwaliteiten en omgaan met valkuilen.

Dag 2: Let’s set up for a win!

Hoe maak je het leren leuk?

Wat heb jij nodig in jouw omgeving om prettig te leren?

Dag 3
Leiding geven aan anderen
Mensfocus

Waarom is psychologische veiligheid zo belangrijk in jouw team? En hoe krijg je er meer van?

Toolbox communicatie 

Communicatievaardigheden oefenen met acteurs

Mensen meekrijgen door positieve gespreksvoering

Onderhandelen | omgaan met belangen

Dag 4
Let's set up for a win!

Waarom wil je leren? 

Waar zit jouw drive / jouw vuur?

Hoe raakt jouw leerproces aan je identiteit? 

Waar zit jouw pijn of moeite?

Hoe zorg je ervoor dat jouw leerproces echt een succes wordt?

Hoe bereid je je voor op lastige momenten?

Dag 5 & 6
Leiding geven aan jezelf
Mensfocus

Wat vertelt jouw eerste team (gezin van herkomst) over jouw rol in je huidige team? Ontdekken door:

Organisatieopstellingen en Familieopstellingen 

Hoe is jouw levensloop en wat zijn daarin de vormende ervaringen?

Workshop boksen: ontdek je primaire reactie en kracht

Dag 7
Leiding geven aan jezelf
Werkfocus

Timemanagement en persoonlijke effectiviteit:

Afleiding en focus

Diep werk vs. oppervlakkig werk

Projecten plannen

Eenvoudig en waterdicht agendabeheer

Effectief en snel mailen & appen / taken uitvoeren en Teams.

Dag 8
Buitenoefeningen en eindpresentaties

Leer je team en jouw rol kennen door middel van buitenoefeningen

Leidinggeven aan teamontwikkeling

Sturen als teamleider: dingen voor elkaar krijgen

Eindpresentaties met opdrachtgever en managers

Borrel

'Ik heb de stoute schoenen aangetrokken en zal dit blijven doen.
En ik heb geleerd om écht te luisteren. Heel blij mee!'

– Willem - gemeente Almere

Professioneel werken aan gedragsverandering met De Ladder

Clubkaart

Professioneel werken aan gedragsverandering met De Ladder
Gratis
  • intake/kennismakingsgesprek van een uur

Seizoenskaart Brons

Professioneel werken aan gedragsverandering met De Ladder
1.650 Prijs per maand voor een groep van max. 10 personen (totaal 10 maanden)
Of € 1.595 per maand bij jaarbetaling
  • intake/kennismakingsgesprek van een uur
  • 3 Trainingsdagen voor een groep van max. 10 personen
  • 3 Supervisie-bijeenkomsten voor groep van max. 5 personen
  • 3 Coachsessies per deelnemer: 1 op 1 gesprekken

Seizoenskaart Zilver

Professioneel werken aan gedragsverandering met De Ladder
1.650 Prijs per maand voor een groep van max. 10 personen (totaal 10 maanden) Of € 1.595 per maand bij jaarbetaling
  • intake/kennismakingsgesprek van een uur
  • 3 Trainingsdagen voor een groep van max. 10 personen
  • 3 Supervisie-bijeenkomsten voor groep van max. 5 personen
  • 3 Coachsessies per deelnemer: 1 op 1 gesprekken

Seizoenskaart Goud

Professioneel werken aan gedragsverandering met De Ladder
1.650 Prijs per maand voor een groep van max. 10 personen (totaal 10 maanden) Of € 1.595 per maand bij jaarbetaling
  • intake/kennismakingsgesprek van een uur
  • 3 Trainingsdagen voor een groep van max. 10 personen
  • 3 Supervisie-bijeenkomsten voor groep van max. 5 personen
  • 3 Coachsessies per deelnemer: 1 op 1 gesprekken

Coaching & Advies

Clubkaart

Professioneel werken aan gedragsverandering met De Ladder
Gratis
  • Online 24/7

Seizoenskaart Brons

Professioneel werken aan gedragsverandering met De Ladder
Gratis
  • Online 24/7

Seizoenskaart Zilver

Professioneel werken aan gedragsverandering met De Ladder
1.675 Prijs per maand voor een groep van max. 10 personen (totaal 10 maanden) Of € 1.595 per maand bij jaarbetaling
  • Online 24/7
  • Leiderschap - 3 sessies van 2 uur
  • Team - 3 sessies van 4 uur
  • Organisatie - 4 uur per maand

Seizoenskaart Goud

Professioneel werken aan gedragsverandering met De Ladder
3.150 Prijs per maand voor een groep van max. 10 personen (totaal 10 maanden) Of € 3.060 per maand bij jaarbetaling
  • Online 24/7
  • Leiderschap - 5 sessies van 2 uur
  • Team - 5 sessies van 4 uur
  • Organisatie - 8 uur per maand

Totalen

Clubkaart

Prijs per maand professioneel werken aan gedragsverandering + coaching & advies
Gratis
  •  

Seizoenskaart Brons

Prijs per maand professioneel werken aan gedragsverandering + coaching & advies
1.650 Of € 1.595 per maand bij jaarbetaling
  •  

Seizoenskaart Zilver

Prijs per maand professioneel werken aan gedragsverandering + coaching & advies
3.325 Of € 3.190 per maand bij jaarbetaling
  •  

Seizoenskaart Goud

Prijs per maand professioneel werken aan gedragsverandering + coaching & advies
4.800 Of € 4.655 per maand bij jaarbetaling
  •  

Door de trainingsdagen kreeg ik grip op mijn blinde vlekken.
Confronterend, maar wel goed. Je ziet het pas, als je het door hebt. 😉

- Erik van der Linde – CTO CIO CDO bij Happy Horizon.

Hoe we jouw organisatie optimaal supporten

 
  • De trainingsessies, coaching 1:1 en supervisie kunnen zowel op locatie als online plaats vinden.
  • Vaak doen we de trainingsessies op locatie en de coaching 1:1 en de supervisie online.
  • In bovenstaande overzicht staan 8 trainingsdagen. Meestal doen we 6-12 sessies in een jaar met een groep.
  • Idealiter werken we met twee verandersupporters op 11-16 deelnemers.
  • Een team/groep van 6-10 deelnemers kan ook. Dan werken we met één verandersupporter.

    'Onze organisatie heeft door de training collega’s gekregen die
    fijner in hun vel zitten én die durven innoveren.'

    – Tom

    © 2024 Verandersupporters. All rights reserved

    Website by: corTechs IT