Nu is het een maand later. Je loopt de zaal binnen. Je realiseert je dat je niets met het geleerde hebt gedaan.
Je wilde er écht wat mee doen, maar de waan van de dag was gewoon te sterk.
Wij beloven jou: Dit gaat bij ons niét gebeuren.
Wij beloven je dat je zult gaan van Inspiratie naar Realisatie in de praktijk.
Hoe dan?
Door ervaringsleren tijdens trainingsdagen te combineren met oefeningen in filmbaar gedrag in de praktijk.
Maar je weet niet hoe druk ik ben!
Daar hebben we alle begrip voor. Onze agenda’s zijn regelmatig ook voller dan we zouden willen. 😉
Door te werken met kleine stappen en meerdere leercycli zien we ook impact bij drukke mensen.
Wij supporten jou om meetbaar jouw ontwikkeldoelen te behalen.
Sinds 2019 meten we de resultaten. We zien dat 80% van de deelnemers 80% of meer van de doelen haalt!
Door middel van creatieve oefeningen prikkelen we deelnemers om te leren met hoofd, hart en handen.
Denk bij creatieve oefeningen aan boksworkshops, buitenoefeningen, opstellingen en oefenen met acteurs.
Wij geloven dat élke trainingsdag leuk en inspirerend kan zijn. Want Leuk Gedrag is een van onze leerprincipes.
We ontwerpen vanuit jouw wensen trainingsdagen. Dit doen we met behulp van de principes van dr. Ben Tiggelaar, met wie we sinds 2019 samenwerken. Hij onderwijst principes over
Ben is expert in deze thema’s en hij is bekend van bestsellers als Dromen, Durven, Doen. Ook is hij bekend van seminars als MBA in één dag en zijn column in NRC Handelsblad. Hij wordt gezien als een van de topsprekers in zijn vakgebied en heeft seminars gegeven over de hele wereld.
De principes die hij doceert combineren wij met onze ruim 20 jaar ervaring in Learning en Development.
Hij traint ons de wetenschap van leiderschap en psychologie in relatie tot training en coaching. Wij koppelen terug aan hem hoe het in de praktijk werkt. Zo hebben we een prachtige win-win tussen wetenschap en praktijk.
Het is simpel: als je een proces wilt verbeteren, moet je eerst de bottleneck vinden. Dat geldt voor ieder proces. Dus ook bij ontwikkeling. En wat is die bottleneck? Menselijk gedrag, aangejaagd door omgeving en overtuigingen. Dát is de beperkende factor. Harvard-professor John Kotter zegt het zo:
“Het draait uiteindelijk niet om strategie, structuur, cultuur of systemen.
De kern van de zaak is altijd het veranderen van het gedrag van mensen.”
Maar gedrag veranderen is moeilijk!
Het is moeilijk om gedrag te veranderen als mensen:
Om deze barrières te overwinnen heb je kennis en kunde nodig. Kennis van veranderpsychologie. Daarom ontwikkelde dr. Ben Tiggelaar de Ladder over Verandering en gedrag. Zijn principes passen wij in samenwerking met hem toe in onze Ontwikkelprogramma’s.
De drie sporten van de Ladder staan voor Doel, Gedrag en Support.
Bij het plannen tijdens de trainingsdag formuleren het ontwikkeldoel. Vervolgens wordt het gewenste gedrag bepaald om tot het doel te komen. Dan worden minimaal drie supporttechnieken geformuleerd die ervoor zorgen dat het gewenste gedrag wordt geborgd in de praktijk.
Bij het oefenen in de praktijk helpen de drie supporttechnieken zodat deelnemers het gewenste, concrete gedrag écht gaan doen. Zo kan uiteindelijk het gewenste doel meetbaar worden gerealiseerd.
© 2024 Verandersupporters. All rights reserved
Website by: corTechs IT