Opdrachtgevers

Check hier hoe we opdrachtgevers supporten met impact.

Verandertraject Provalu



Reviews van opdrachtgevers


“De training heeft ons bedrijf in beweging gekregen van oud naar nieuw denken en doen.”

Emiel Filart – Manager HRM Provalu

“De juiste snaar wordt geraakt. De begeleiding is inhoudelijk echt sterk. Het contact is warm met oprechte persoonlijke belangstelling.”

Tim Legerstee – HR Business Partner BAM

“Van tevoren dacht ik dat deze training een leuke aanvulling zou zijn op mijn CV. Maar nu heb ik zóveel meer ontwikkeld in mijn leven, dat ik me een compleet ander mens voel. Daar ben ik heel blij mee!’

Mirthe Timmerman – Teamleider Carinova

“Deze training heeft veel flexibiliteit en inzet gevraagd van jullie. Ik ben erg blij met de wijze waarop jullie ons begeleid hebben en waar we nu staan!”

Wouter Meenhuis – Teamleider Hogeschool Saxion

 

“De begeleiding is enthousiast en met interesse voor de persoon. Jullie luisteren echt goed, geven helderen voorbeelden en inzichten en houden vooral een goede spiegel voor.”

Jesse van Zuijlen – Locatieleider BAM Bouw en Techniek

 

“De training heeft ons geholpen om de ontwikkeling die ik voor de organisatie wilde, daadwerkelijk te behalen.”

Mariska Bronkhorst – HRD Provalu


Onze begeleiding op vragen van opdrachtgevers

Voorbeelden van vragen van opdrachtgevers en hun medewerkers:

Hoe kunnen we onze leidinggevenden blijvend ontwikkelen?

Hoe kunnen we werken aan betere werkritmes en heldere doelen, om zo met discipline de waan van de dag te overwinnen?
Hoe kan ik als leidinggevende mensen mee krijgen? Ik wil hierbij oefenen met actief luisteren en mensen motiveren. 
Ik heb een groot verantwoordelijkheidsgevoel en doe te veel zelf, kun je me leren delegeren
Ik wil mijn macht als leider op een goede manier leer inzetten. Ik houd van harmonie en vindt mensen aanspreken lastig.

Kunnen jullie een programma ontwikkelen om onze nieuwe jonge talenten te boeien en te binden?

Ik wil leren om collega’s aan te spreken op niet nagekomen afspraken op een vriendelijke en duidelijke manier.
Ik wil mijn ondernemerschap leren inzetten, zonder me te laten beperken door mijn angst of negatieve reactie van de ander.
Ik ben van het pleasen, dus ik vermijd conflicten. Hoe kan ik functionele conflicten aangaan en gaan staan, waar ik voor sta?

Kunnen jullie ons begeleiden met onze cultuurverandering?

Kunnen jullie ons helpen om van een ‘altijd-druk-cultuur’ te komen tot een cultuur waar innovatie-kansen worden opgepakt?
Help ons van een cultuur, waar mensen zich niet uitspreken, te komen tot een professionele en productieve cultuur.
Als er niets verandert, staan over 3 jaar 550 mensen op straat. Dat is 75% van ons bedrijf. Help ons toekomstbestendig te worden en te groeien.

 

‘Mijn werk is echt leuker geworden door het traject van de verandersupporters.”

– Louis

‘De persoonlijke voorbeelden en gesprekken maakten dit traject zeer waardevol voor mij. 

Dit traject had ik echt nodig.’

– Ilja

‘Ik heb geleerd om gepast in de schijnwerper te staan. Dat is voor mezelf en de organisatie heel waardevol.’

– Geert

Heb je vragen of wil je een situatie voorleggen? Bel of mail ons.

“Er is veel kennis ontwikkeld over gedragsverandering, 

maar veel van die investeringen worden verspild, 

omdat we de kennis niet gebruiken in de praktijk.”

– Susan Michie

© 2024 Verandersupporters. All rights reserved

Website by: corTechs IT