Persoonlijk Leiderschap Support
Hoe ontwikkel en behoud je goede medewerkers,
zodat niet alleen zij, maar de hele organisatie groeit?
“De trainingsdagen van de Verandersupporters hebben mij geleerd
om mijn eigen doelstellingen écht te halen. Daar ben ik heel blij mee!”
– Oscar
Jouw Wens
Ons traject voor persoonlijke ontwikkeling is er voor organisaties die willen investeren in hun medewerkers. De schaarste op de arbeidsmarkt maakt dat je jouw talent wilt boeien en binden.
Tijdens onze programma’s geven deelnemers aan dat ze aan de slag willen met dit soort vraagstukken:
Ik doe steeds dingen die ik eigenlijk niet wil doen
Ik doe steeds dingen niét die ik wél zou willen doen
Ik wil mezelf meer laten horen en zien
Ik vind het lastig mijn emoties gepast te laten zien en effectief in te zetten
Ik vind het moeilijk om mijn grenzen en behoeften aan te geven
Ik wil beter, slimmer en prettiger leren samenwerken met mijn collega’s
Ik ben soms gefrustreerd, maar doe er niks mee
Ik ervaar te weinig plezier en/of voldoening
Ons Aanbod
Wij faciliteren een learning-community met collega’s. Daarin trainen we soft skills zoals communicatievaardigheden, persoonlijkheidskenmerken, grenzen aangeven, emoties en behoeften verwoorden. En ook trainen we hard skills zoals timemanagement en verandering van gedrag.
De medewerkers leren handelen vanuit hun drijfveren en sterktes. Zodat ze met plezier en impact hun werk kunnen doen en zodat ze blijven ontwikkelen.
We ontwerpen de trainingsdagen met de principes van dr. Ben Tiggelaar, met wie we sinds 2019 samenwerken. Hij onderwijst principes voor Leiderschap en Persoonlijke ontwikkeling en voor Verandering en Gedrag. We trainen deze in door middel van ervaringsleren. In 20 jaar ervaring in Learning en Development hebben we ontdekt dat dit de beste manier van leren is. We begeleiden je in de praktijk met leercycli. Zo zul je meetbaar succes gaan zien.
Het Resultaat
We beloven dat de deelnemers volop oefenen met hun leerdoelen. Na het ontwikkelprogramma kunnen de medewerkers de principes voor leiding geven aan zichzelf en de ander toepassen.
In de keuzes en dilemma’s in het dagelijkse functioneren gaan ze dit toepassen. Zodat ze met plezier en impact het werk doen.
Onze ervaring sinds 2019 is dat 80% van de deelnemers haar/zijn ontwikkeldoelen realiseert voor 80% of meer. Dus we meten ook ontwikkeling.
De Investering
Omdat elk bedrijf of organisatie haar eigen context en wensen heeft, kijken we samen met jou naar een passend aanbod. Wil je bijvoorbeeld 10 trainingsdagen in het programma, of is 8 of 6 al genoeg? En hoeveel 1:1 coachgesprekken wil je per deelnemer? Neem contact op voor een kennismakingsgesprek, zodat we het programma samen op maat maken.
“Door de trainingsdagen ben ik veel zekerder geworden. Ik kan meer dan ik dacht!
Het heeft me echt geholpen om mezelf te ontwikkelen.”
– Peter – gemeente Almere
Voorbeeld van de inhoud van 8 trainingsdagen
Dag 1 & 2
Me, myself & I
Opening met opdrachtgever
Strengthfinder: inzetten van kwaliteiten en omgaan met valkuilen
Leren omgaan met emoties
Werken met vitaliteit, kracht en kwetsbaarheid
Let’s set up for a win! Hoe ga jij jouw leerdoel écht behalen dit jaar?
Dag 3
Jouw rol in het team
Ervaar groepsdynamiek en jouw rol tijdens buiten-oefeningen
Integer en slim beïnvloeden en overtuigen
Handig omgaan met weerstand
Gesprekstechnieken oefenen met acteurs
Dag 4
Let's set up for a win!
Waarom wil je leren?
Waar zit jouw drive / jouw vuur?
Hoe raakt jouw leerproces aan je identiteit?
Waar zit jouw pijn of moeite?
Hoe zorg je ervoor dat jouw leerproces echt een succes wordt?
Hoe bereid je je voor op lastige momenten?
Dag 5 & 6
Jouw lifejourney & boksworkshop
Wat vertelt jouw eerste team (gezin van herkomst) over jouw rol in je huidige team?
Hoe zet je de voordelen en nadelen van wat je leerde in je gezin van herkomst functioneel in?
Hoe is je levensloop en wat zijn daarin de vormende ervaringen?
Workshop boksen: ontdek je primaire reactie en kracht
Dag 7
Focus, Effectiviteit & Timemanagement
Focus en afleiding
Slim online samenwerken
Diep werk vs. oppervlakkig werk
Projecten plannen
Eenvoudig en waterdicht agendabeheer
Snel verwerken van email / app / Teams & taken.
Dag 8
Jobcrafing, Werkstijl & Eindspeeches
Ontdek jouw werkstijl en leer daar optimaal uit werken
Jobcrafting: Jouw omgeving stimulerend inrichten
Eindpresentaties over de leerprocessen met opdrachtgever erbij
“Het werken met behulp van De Ladder gaat echt ontzettend goed om doelen te behalen in de praktijk. Hierdoor ben ik écht gegroeid in persoonlijk leiderschap. “
– Debby
Hoe we jouw organisatie optimaal supporten
- De trainingsessies, coaching 1:1 en supervisie kunnen zowel op locatie als online plaats vinden.
- Vaak doen we de trainingsessies op locatie en de coaching 1:1 en de supervisie online.
- In bovenstaande overzicht staan 8 trainingsdagen. Meestal doen we 6-12 sessies in een jaar met een groep.
- Idealiter werken we met twee verandersupporters op 11-16 deelnemers.
- Een team/groep van 6-10 deelnemers kan ook. Dan werken we met één verandersupporter.
“Als je iets wilt veranderen,
zul je allereerst het gedrag dat je wilt zien duidelijk moeten definiëren.
Dat is de belangrijkste stap in het hele proces.
En het is verbazingwekkend hoeveel mensen hier nooit over nadenken.”
– Icek Ajzen
© 2024 Verandersupporters. All rights reserved
Website by: corTechs IT